Ley Karin entra en vigencia: Dignidad y respeto para un ambiente laboral seguro
Desde este 1 de agosto de 2024, entró en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, la cual establece un marco legal para la prevención y erradicación del acoso laboral, sexual y la violencia en todos los lugares de trabajo. En este contexto, la Dirección en conjunto con la Subdirección de Gestión y Desarrollo de la Personas, desde hace meses, viene trabajando en esta implementación, comprometiéndose en mantener un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de todo tipo de violencia, acoso laboral y sexual. Esta política se basa en la dignidad y el respeto hacia todas las personas que son parte de esta institución.
En este contexto, se realizó una reunión del Consejo Técnico Ampliado, instancia en la que el Director del IT, Dr. Ricardo Tolosa, presentó en conjunto con la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, la nueva Política de “Buen Trato” a las jefaturas del establecimiento.
“Esta ley es crucial para el mundo laboral en general, pero en el Instituto Traumatológico ya hemos estado trabajando en esta temática durante años. Hemos desarrollado protocolos y mecanismos de denuncia para enfrentar cualquier tipo de violencia. Ahora más que nunca, es fundamental prevenir, capacitar y garantizar un espacio de trabajo seguro, respetuoso y equitativo, un esfuerzo que es responsabilidad de todos y todas”, sostuvo el Dr. Ricardo Tolosa.
Para asegurar una transición efectiva y comprehensiva para la implementación de la Ley 21.643, las diferentes áreas del establecimiento se deberán capacitar, asistiendo a jornadas y charlas de estudio, con el propósito de crear instancias de difusión para toda la comunidad hospitalaria.
“Nos estamos apoyando en un equipo multidisciplinario que incluye a Dirección, Asesoría Jurídica, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida, Salud Ocupacional, Comité Paritario, Comunicaciones, entre otras unidades para abordar los temas de la nueva ley de manera holística y efectiva. Además, hemos contado con el respaldo de las asociaciones gremiales y de toda la comunidad hospitalaria. Todos han sido participantes activos y promotores de esta nueva ley, mostrando un compromiso admirable”, expresó Carlos Araya, Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Agrega que, “Se trabajó en una circular y una política de no violencia en el Instituto y se están organizando capacitaciones para los funcionarios, cápsulas informativas y se desarrolló un spot que marca la entrada en vigencia de la Ley Karin en nuestro establecimiento”.
(Agregar el código QR del spot para ver el video. Link Youtube)
Conceptos Claves
El Acoso Laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Antes de la promulgación de la Ley Karin, para que una situación se calificara como acoso laboral, era esencial que la agresión u hostigamiento se reiteraran en el tiempo. Ahora esto cambió, bastará una única manifestación para que pueda ser calificada de acoso.
El Acoso Sexual se entiende cuando una persona realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
