La Subdirección de Gestión de las Personas del Hospital Gustavo Fricke de Viña del Mar, visitó el Instituto Traumatológico para conocer nuestra experiencia en buenas prácticas laborales, impulsadas por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, orientadas a reducir el ausentismo laboral y fortalecer la calidad de vida funcionaria.
“Actualmente estamos planificando nuestros desafíos anuales y, en ese contexto, buscamos planes de mejora en nuestros procesos. Revisamos experiencias de distintos hospitales y uno que destacó fue el Instituto Traumatológico, especialmente por los reconocimientos obtenidos el año pasado”, señaló Marcela Ponce, Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Gustavo Fricke.
Asimismo, agregó: “Cuentan con un proceso innovador en la gestión del ausentismo, con un fuerte trabajo colaborativo junto a las asociaciones gremiales y las jefaturas. Es un ejemplo de cómo una gestión administrativa ordenada puede ir de la mano con motivación y compromiso, marcando una diferencia real”.
En este contexto la jefa de Gestión de las Persona, Katherine Caballero, se refirió a esta visita. “Esta reunión se coordinó para que conocieran como estamos trabajando, las buenas prácticas que hemos implementado para mejorar la gestión del ausentismo, intercambiar experiencias entre hospitales”.
Hospital Dr. Gustavo Fricke visitó el I.T. Noticia ingresada con fecha 9 de Marzo del 2026.
La Subdirección de Gestión de las Personas del Hospital Gustavo Fricke de Viña del Mar, visitó el Instituto Traumatológico para conocer nuestra experiencia en buenas prácticas laborales, impulsadas por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, orientadas a reducir el ausentismo laboral y fortalecer la calidad de vida funcionaria.
“Actualmente estamos planificando nuestros desafíos anuales y, en ese contexto, buscamos planes de mejora en nuestros procesos. Revisamos experiencias de distintos hospitales y uno que destacó fue el Instituto Traumatológico, especialmente por los reconocimientos obtenidos el año pasado”, señaló Marcela Ponce, Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Gustavo Fricke.
Asimismo, agregó: “Cuentan con un proceso innovador en la gestión del ausentismo, con un fuerte trabajo colaborativo junto a las asociaciones gremiales y las jefaturas. Es un ejemplo de cómo una gestión administrativa ordenada puede ir de la mano con motivación y compromiso, marcando una diferencia real”.
En este contexto la jefa de Gestión de las Persona, Katherine Caballero, se refirió a esta visita. “Esta reunión se coordinó para que conocieran como estamos trabajando, las buenas prácticas que hemos implementado para mejorar la gestión del ausentismo, intercambiar experiencias entre hospitales”.
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